정책

인권문화 정착을 위한 리스크 관리

인권존중 책임

기본원칙

1. 차별/괴롭힘 금지
   • 포스코는 인종, 국적, 성, 연령, 학력, 종교, 지역, 장애, 결혼여부, 성 정체성 등을 이유로 고용, 승진, 교육, 보상, 복리후생 등 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 않습니다.
   • 포스코는 인간의 존엄을 유지할 수 있는 생활을 영위할 수 있도록 법정 근로시간 준수, 적정한 근로시간 유지, 초과근로 등 대한 합당한 보수 등 고용조건을 보장합니다.
   • 포스코는 임직원에게 교육의 기회를 제공하고 다양한 문화적 차이를 존중하며, 업무에 몰입할 수 있는 적절한 근로환경을 유지합니다.
   • 포스코는 개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않으며, 사생활 및 개인정보를 보호합니다.
   • 포스코는 취업규칙, 인사규정, 상벌지침 등 관련 규정에 근거해 절차적 정당성을 바탕으로 직원의 비위 사실에 입각하여 징계절차를 진행합니다.
2. 강제노동 및 아동/청소년 노동 금지
   • 포스코는 정신적‧육체적 강요에 의해 비자발적으로 수행되는 업무가 발생 하지 않도록 합니다.
   • 포스코는 미성년자의 노동조건과 최저 노동의 연령 기준에 대해 국가별 노동법과 국제기준을 준수합니다.
3. 결사의 자유 및 단체교섭권 보장
   • 포스코는 인권정책의 기반이 되는 헌법과 노동관계법을 준수하며, 임직원의 권리를 존중하고 보장하기 위해 노력하며, 결사의 자유 및 단결권, 단체 교섭권을 보호합니다.
4. 산업안전 보장
   • 포스코는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 하는 안전 문화를 구축하고, 발견된 위험 요소에 대한 적절한 조치를 취합니다. 또한, 협력사 안전관리 체계 구축을 지원합니다.
5. 환경권 보장
   • 포스코는 환경‧에너지를 경영활동의 주요 요소로 인식하고, 지속가능한 저탄소 친환경 경제 구현을 위하여 노력합니다.
   • 포스코는 천연자원, 부산물 등을 효율적으로 활용하여 자연 생태계의 복원과 생물 다양성 보전을 위해 노력합니다.
6. 지역주민 인권 보호
   • 포스코는 회사의 경영활동으로 인하여 지역 주민의 환경, 안전보건, 거주의 자유 등 인권이 침해되지 않도록 관리합니다. 또한, 관련 법규/규정에 따라 의견을 수렴하며, 지역사회의 자율성과 전통적 가치를 존중합니다.
   • 사업장 보안 요원은 인권을 침해하는 행동을 포함하여 불쾌감을 주는 행동을 하지 않아야 하며, 현지 관련법과 국제기준을 준수해야 합니다.
7. 고객 인권보호
   • 포스코는 고객의 생명, 건강, 안전을 해치지 않는 제품과 서비스를 제공하며 법령의 기준에 따라 필요 한 주의를 기울입니다.
8. 책임 있는 공급망 관리
   • 포스코는 모든 주요 공급사, 협력사의 인권보호에 대한 의무 이행을 준수할 수 있도록 지원합니다.