지속가능경영보고서

책임광물

책임광물

책임광물 관리

포스코는 책임광물1) 정책을 제정하고, 책임광물을 구매하는 포스코인터내셔널, 포스코퓨처엠 등 그룹 내 사업회사들과 '그룹 공급망 관리 협의회'를 구성하여 리스크에 공동 대응하고 있습니다.

1)책임광물 : 분쟁의 자금줄이 되지 않고, 인권과 환경을 존중하며 사회적 책임을 다하는 방식으로 채굴된 광물

포스코뿐만 아니라 공급망 차원에서도 책임광물 정책을 이행하도록 OECD 실사 가이드를 기반으로 '5단계 공급망 책임광물 관리' 프로세스를 구축·실행하고 있습니다. 2024년 3월 책임 있는 광물 구매 연합(RMI, Responsible Minerals Initiative)가 지정한 28개 국가 263개 위험 관리지역(CAHRA, Conflict Affected and High Risk Area)에서 원료를 공급할 경우, 공급사 등록 단계부터 위험성을 평가하여 고위험 공급사(Red Flag)를 식별하여 윤리적 문제를 방지합니다. 특히 고위험 공급사에 대해서는 독립된 제3자 기관의 실사를 통해 잠재 리스크까지 확인하고 있습니다. 또한 책임광물 교육 콘텐츠를 개발하여 포스코의 책임광물 정책이 공급망 전체로 확산·이행될 수 있도록 노력합니다.

공급망 관리 5단계

chart_sub_9

위험관리 대상 지역

chart_sub_9

책임광물 사용 현황

책임광물(3TGs)인 주석, 텅스텐에 이어 2020년부터 광물 채굴 시 아동 노동 등 인권유린 문제가 있는 코발트까지 범위를 확대하여 관리 중입니다. 2023년 기준 CAHRA 지역에서 구입하는 모든 3TGs 광물은 제련소 책임인증 프로그램인 RMAP(Responsible Minerals Assurance Program) 인증을 받은 제련소에서만 구매하고 있습니다.


주석

코발트

텅스텐


책임광물에 대한 보다 자세한 사항은 매년 발간되는 포스코 책임광물보고서에서 확인하실 수 있습니다.

2023년 포스코 책임광물 보고서(국문) 2023년 포스코 책임광물 보고서(영문)

노동인권

공급사는 기업활동 전 과정에서 근로자의 인권을 보호하고 존중해야 합니다.
이는 임시근로자, 이주 근로자, 실습생, 단기 계약 근로자, 직접 고용 근로자 등 모든 형태의 근로자에게 적용됩니다.
근로자는 현지 법규에 따라 합법적인 근로와 권리를 보장받아야 합니다.
구분 상세규정
자발적 취업
  • 근로자의 모든 근무와 작업은 자발적이어야 하며 근로자의 의사에 따라 불이익 없이 언제라도 퇴직할 수 있습니다.
  • 공급사는 강제노동(노예, 인신매매 등 모든 비자발적 노동)을 강요하거나 직원들에게 부당하게 부채를 지게 한 후 이를 빌미로 노동을 강제하는 행위 등을 해서는 안 됩니다.
  • 공급사는 외국인 근로자를 고용할 경우 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 근로 허가증과 같은 신분 및 이민 관련 원본 서류는 근로자 본인이 보관하게 해야 합니다.
  • 채용 혹은 근로계약 변경 시 근로자가 이해할 수 있는 언어, 방법을 사용하여 근로 조건을 제공하고, 쉽게 접근 가능하도록 해야 합니다.
아동노동 금지
  • 아동 고용은 엄격하게 금지됩니다. “아동”은 만 15세 미만, 의무 교육이 끝나는 연령, 현지 법규에서 정하는 고용 가능한 최저 연령 중 가장 높은 연령 미만을 의미합니다.
  • 아동 근로자가 발견된 경우, 공급사는 즉시 그 고용을 중지하고, 고용과정에서 연령을 확인하기 위한 프로세스를 개선해야 합니다.
  • 만 18세 미만의 근로자는 야간 근무, 초과 근무를 비롯해 안전 보건상 위험한 공정에 투입되어서는 안 됩니다.
  • 실습생 프로그램 등을 운영하는 경우, 일반 근로자와 구분하여 실습프로그램에 따라 모든 실습생에게 적절한 지원과 훈련을 제공해야 합니다.
근로시간 준수
  • 근로시간은 해당 국가가 법으로 규정한 최대 근로시간을 초과해서는 안 되며, 모든 초과근무는 자발적이어야 합니다.
  • 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다.
임금 및 복리후생
  • 근로자의 임금은 최저 임금, 초과 근로 수당, 법으로 정해진 복리후생 항목 등을 포함해야 하며 임금과 관련된 현지 법률 및 규정을 모두 준수해야 합니다.
  • 급여가 지급될 때마다 관련법이 요구하고 있는 내용을 담은 임금명세서를 서면으로 제공하여 근로에 대한 보상이 정확히 이루어졌는지 확인할 수 있도록 해야 합니다.
인도적 대우
  • 공급사는 모든 근로자의 인권을 존중해야 하며, 근로자에 대한 폭력, 성폭력, 성희롱이나 학대, 체벌, 정신적 또는 육체적 강압, 괴롭힘, 공개적 수치심, 폭언을 포함한 일체의 가혹하고 비인간적인 대우가 있어서는 안 되며, 그러한 대우를 할 것이라는 위협도 없어야 합니다.
  • 공급사는 근로자에게 어떠한 부당한 징계를 사용하거나, 부당한 징계를 이용하여 근로자를 위협해서도안 됩니다.
  • 공급사는 근로자에 대한 인도적 대우를 보장하는 정책과 징계절차를 규정하고 이행하며, 근로자가 이를 알 수 있도록 공지해야 합니다.
차별 금지
  • 공급사는 직장 내 괴롭힘과 불합리한 차별을 없애기 위해 노력해야 합니다. 임금, 승진, 보상, 교육 기회 등 채용 및 고용 활동에서 인종, 피부색, 연령, 성별, 성 정체성 및 성적 지향, 출신 민족 또는 출신 국가, 장애, 임신, 종교, 정치 성향, 노조 가입, 국적, 결혼 여부 등에 근거해 근로자를 차별하거나 괴롭혀서는 안 됩니다.
  • 현지 법률 또는 작업장 안전을 위해 요구되는 경우를 제외하고, 근로자에게 차별적 수단으로 이용될 수 있는 의료 검진 및 신체 검사를 요구해서는 안 됩니다.
  • 근로자가 요구할 경우 업무 상 합리적인 범위 내에서 종교적 관습을 준수할 수 있도록 공급사는 이를 허용하고 합리적인 조치를 취해야 합니다.
결사의 자유
  • 공급사는 현지의 법규에 따라 근로자가 자유롭게 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리와 단체 교섭권 평화적 집회에 참여할 수 있는 권리뿐 아니라 그러한 활동을 거부할 수 있는 권리도 보장해야 합니다.
  • 근로자 및 근로자 대표는 차별, 보복, 위협 및 괴롭힘에 대한 두려움 없이 근무조건 및 경영 관행에 대해 경영진과 공개적으로 소통할 수 있어야 합니다.

안전보건

공급사는 기업활동 전 과정에서 근로자의 인권을 보호하고 존중해야 합니다.
이는 임시근로자, 이주 근로자, 실습생, 단기 계약 근로자, 직접 고용 근로자 등 모든 형태의 근로자에게 적용됩니다.
근로자는 현지 법규에 따라 합법적인 근로와 권리를 보장받아야 합니다.
구분 상세규정
산업 안전
  • 보건 및 안전 위해요소 (예 : 화학물질, 전기 및 기타 에너지원, 화재, 차량 및 낙상 등)에 잠재적으로 노출될 수 있는 근로자들을 위해 공급사는 안전한 공정의 설계, 기술적 및 행정적 통제, 예방 정비, 안전 규정마련 및 안전 작업 조치를 구축하고, 지속적인 교육을 실시해야 합니다.
  • 위해 요소를 적절히 통제할 수 없을 경우, 공급사는 근로자들에게 위험요인에 관한 교육 자료와 작업 시 필요한 개인 보호구를 제공하며 적절한 착용을 관리 및 감독해야 합니다.
  • 또한, 임산부와 수유부를 위해 요소 작업 환경에 배치하지 않고, 위해 요소를 제거하거나 줄이는 등 합리적인 조치를 취해야 하며, 수유기 여성 근로자를 위한 편의 시설을 제공해야 합니다.
비상사태
대응
  • 공급사는 잠재적으로 발생 가능한 비상사태와 사고를 사전에 파악 및 평가함으로써 인명 피해와 환경 및 재산 피해를 최소화해야 합니다.
  • 이러한 비상 대책과 대응 절차에는 비상 상황 모니터링 및 보고, 근로자에 대한 공지 및 대피 절차 마련, 근로자 대상 비상대피훈련, 탈출 시설, 화재 감지 및 소화 장비 복구 및 복구 계획 등이 포함됩니다.
  • 비상 계획에는 적절한 화재 감지 및 진압 장비, 장애물이 없는 탈출 가능한 출구 시설, 비상 대응 담당자 연락처 정보 및 복구 계획이 포함되어야 합니다.
산업재해 및 질병
  • 근로자의 산업 재해와 직업병 등 질병 예방, 관리, 추적, 보고 절차 및 시스템을 제정하고 준수해야 합니다.
  • 여기에는 근로자의 자유로운 보고 장려, 상해 질병 사례 분류 및 기록, 의학적 치료 제공, 재해 및 질병 발생 시 시정조치 이행, 업무 복귀 지원 규정이 포함되어야 합니다.
산업 위생
  • 공급사는 작업장에서 사용되는 화학적, 생물학적, 물리적 인자에 근로자가 노출되는 것을 정기적으로 파악하고 평가하며 통제해야 합니다.
  • 잠재적 위험이 파악된 경우, 위해 요소를 제거 및 감소시킬 수 있어야 하며, 적절한 설계, 엔지니어링 및 행정적 통제를 통해 제어해야 합니다.
  • 이러한 수단으로 위험요인을 충분히 통제할 수 없는 경우 근로자에게 잘 관리된 적절한 개인 보호구를 무료로 제공하고, 근로자는 이를 사용해야 합니다.
  • 보호 프로그램에는 이러한 위해 요소와 연관된 교육자료가 포함되어야 합니다.
인도적 대우
  • 반복 작업, 중량물 취급 등 육체적으로 과중한 노동을 파악하고, 근로자에게 근골격계 질환 등이 발생하지 않도록 공정 개선 등 적절한 조치를 실시해야 합니다.
위험 기구 및
설비의 안전관리
  • 공급사는 위험 설비를 분류하여 정기적인 안전성 검사를 실시해야 합니다. 근로자들이 위험에 노출된 경우, 물리적 방호장비, 안전장치 그리고 방호벽 등을 제공하고 해당 설비에 대해 적절한 정비를 실시해야합니다.
결사의 자유
  • 근로자에게 청결한 화장실, 식수, 위생적인 식품 조리 및 보관시설, 식당 시설을 제공해야 합니다.
  • 근로자에게 제공되는 기숙사는 청결과 안전을 유지하며, 조명, 적절한 비상구와 냉난방 및 환기시설, 개인 사물함, 합리적인 수준의 적절한 개인 공간이 제공되어야 합니다.
보건 안전 교육
  • 공급사는 근로자에게 기계, 전기, 화학, 화재 및 물리적 위험 등을 포함한 모든 작업 현장 위험에 대해 적절한 작업장 보건 안전 정보와 교육을 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공해야 합니다.
  • 근로자가 쉽게 접근할 수 있도록 관련 정보는 눈에 잘 띄는 곳에 게시해야 합니다.
  • 또한, 근로자가 건강 및 안전 우려사항을 언제든 제기할 수 있도록 장려해야 합니다.

윤리 및 공정거래

사회적 책임을 충족하고 지속가능한 성장을 위해 포스코와 공급사는 아래 사항을 준수하여야 합니다.
구분 상세규정
비즈니스
청렴성
  • 공급사는 모든 사업 활동에서 최고 수준의 청렴성 기준을 따라야 합니다. 공급사는 모든 형태의 뇌물수수, 부당이득 및 횡령을 금지하는 무관용 정책을 표방해야 합니다.
부당 이익 금지
  • 공급사는 뇌물 또는 부당하거나 부적절한 이익을 얻기 위한 수단을 약속, 제안, 허가, 제공 또는 수락해서는 안 됩니다.
  • 특정인에게 사업권을 획득 및 제공하거나, 그 외 부적절한 이익을 얻으려는 목적으로 직접 혹은 간접적으로 제3자를 통해 금품을 약속, 제안, 허가, 제공 및 수락하는 모든 행위가 포함됩니다.
  • 또한, 반부패 법규를 준수하기 위해 지속적으로 점검해야 합니다.
윤리실천
특별약관의 준수
  • 공급사는 포스코의 ‘윤리실천 특별약관’의 제 규정을 준수하고 만약 이를 위반하는 경우에는 동 약관 및 계약 관련 규정에 따라 제재를 받을 수 있습니다.
정보공개
  • 공급사의 모든 거래는 투명해야 하며, 사업 장부에 정확히 기록하고 관리해야 합니다.
  • 공급사의 노무, 보건, 환경 관리 실태, 경영활동, 지배구조, 재무현황 및 성과에 관한 정보는 해당 법규 및 일반적인 산업계 기준에 따라 사실대로 공개하며 위조나 허위 진술은 용인되지 않습니다.
지식재산
보호
  • 공급사는 지식재산권을 존중해야 하며, 기술 및 노하우의 이전 시 해당 권리를 보호해야 합니다. 포스코와의 거래에서 알게 된 포스코의 모든 정보(기술자료, 정보 및 지식재산 등)에 대해서는 안전하고 적극적으로 보호해야 합니다.
  • 또한, 포스코에 제품 및 서비스를 공급 시 타인의 특허, 소프트웨어, 디자인, 상표와 같은 지식재산을 침해하거나 불법적으로 사용하지 않아야 합니다.
공정거래,
광고 및
경쟁
  • 공급사는 공정 거래, 광고 및 경쟁 기준을 준수해야 하며, 불공정한 거래관행 등 공정한 거래질서를 저해하는 행위를 해서는 안 됩니다.
신원보호 및 보복금지
  • 공급사는 법적으로 금지된 경우를 제외하고, 내부 고발 근로자에 대해 익명성이 보장되는 신원보호 프로그램을 운영해야 합니다. 또한, 임직원들에게 관련 절차를 공지하며 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있도록 해야 합니다.
책임광물
관리
  • 공급사는 분쟁 및 고위험 지역에서 조달되는 광물이 경제협력개발기구(OECD) 지침 등에 부합하는 방식으로 조달되도록 노력해야 합니다.
  • 코발트, 탈탄륨, 주석, 텅스텐, 금 등의 책임 광물은 분쟁의 자금원이 되지 않고, 인권과 환경을 존중하며 사회적 책임을 다하는 방식으로 채굴된 광물이어야 합니다.
개인정보
보호
  • 공급사는 업무상 모든 이해관계자(공급업체, 고객사, 소비자 및 임직원 포함)의 개인정보를 보호하기 위해 노력해야 합니다.
  • 개인정보 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유 시 개인정보 보호 및 정보보안 관련 법규를 준수해야 합니다.

폐기물 관리

공급사는 본 규범의 내용과 관련된 경영 시스템을 채택하거나 구축해야 합니다. 경영시스템은 관련된 법률 및 규정, 고객 요구사항에 대한 준수, 본 규범 준수, 본 규범과 관련된 위험을 파악할 수 있도록 설계해야 하며 이를 지속적으로 개선해 나가야 합니다.
구분 상세규정
기업의
준수 의지
  • 기업의 준수 의지 및 지속적인 개선 의지를 표명하는 기업의 사회적, 환경적 책임 성명서를 경영진의 승인을 받아 현지 언어로 게시해야 합니다.
경영진의
의무와 책임
  • 경영 시스템 및 관련 프로그램의 이행에 책임이 있는 고위 경영진 혹은 대표를 명시해야 하며 대표자는 경영 시스템 운영 현황을 정기적으로 점검해야 합니다.
법규 및 고객
요구사항
  • 본 규범의 요구사항을 포함하여 해당 법률, 규정 및 고객 요구사항을 파악하고 모니터링하여 이행하는 절차를 갖춰야 합니다.
위험성 평가 및 관리
  • 사업 운영과 관련하여 준법, 환경, 보건, 안전, 노동 관행 및 윤리 관련 위험성을 확인하는 절차를 갖춰야합니다.
  • 각 위험의 상대적 중요도를 판단하고, 파악된 위험을 통제하고 정기적으로 규범 준수 여부를 확인해야 합니다.
개선 목표
  • 사회, 환경, 보건 및 안전 성과를 개선하기 위한 목표, 대상, 실행계획을 밝힌 문서를 작성하고, 목표 대비 성과를 주기적으로 평가하여 문서화해야 합니다.
교육
  • 정책, 절차, 개선 목표를 실행에 옮기고, 해당 법률 및 규제 요건을 준수하도록 관리자와 임직원 대상 교육 프로그램을 운영해야 합니다.
커뮤니케이션
  • 임직원과 공급사 및 고객에게 정책, 관행, 기대 사항 및 성과에 대한 확실하고 정확한 정보를 전달하는 절차를 가지고 있어야 합니다.
근로자 피드백,
참여 및 고충 처리
  • 효과적인 고충 처리 절차를 포함하여 본 규범에서 다루는 조건에 대한 근로자의 의견을 취합하여 지속적으로 개선하기 위한 프로세스를 구축해야 합니다.
  • 근로자들이 보복의 두려움 없이 고충과 피드백을 제공할 수 있는 환경을 제공해야 합니다.
감사 및 평가
  • 법률 및 규제 요건, 본 규범의 내용, 사회 및 환경 책임 등 계약상 포스코의 요구사항을 준수하는지 확인하기 위해 주기적으로 자체평가를 실시해야 합니다.
시정조치
절차
  • 내·외부 평가 및 점검, 조사, 검토를 통해 확인된 미비사항을 적절한 시간 내에 시정하기 위한 절차를 가지고 있어야 합니다.
문서화 및 기록
  • 규제 준수와 사생활 보호를 위한 적절한 기밀 유지 및 회사의 요구 사항을 지키기 위한 문서를 작성하고 기록하며 유지합니다.
공급망 참여 및 책임
  • 본 규범의 요구 사항을 공급사에 전달하고 해당 공급사가 이를 준수하는지 감시하는 절차를 갖춰야 합니다.

동반성장과 사회공헌

공급사는 동반성장 및 사회공헌 활동을 통해 건전한 기업생태계 조성은 물론 지역사회발전을 위한 제 활동을 수행하는데 적극 참여하여야 합니다.
구분 상세규정
동반성장
  • 건전한 기업생태계의 조성을 위하여 동반성장 활동에 적극 동참함은 물론, 공급사와 거래하는 2차, 3차 공급사까지 공정거래 이행과 동반성장을 확산하도록 최선을 다해야 합니다.
경영진의
의무와 책임
  • 지속적인 고용창출과 지역사회 및 경제발전을 위한 사회공헌 활동을 적극 수행해야 합니다.

신규 프로젝트 및 인수합병

공급사는 최고 품질의 제품과 서비스를 포스코에 제공함으로써 World Best Supply Chain 구현에 최선을 다해야 합니다.
구분 상세규정
품질관리
  • 공급사는 포스코가 세계 최고 수준의 제품을 생산, 공급할 수 있도록 스스로 검증된 품질의 제품을 공급하는 데 노력해야 합니다.
변경관리
  • 공급사는 설비, 재료, 작업 방법의 변경 등으로 품질에 영향을 미치는 요인 발생 시 포스코에 이를 사전에 고지하고 불량발생을 미연에 방지하여야 합니다.
공급사
상호 간
품질관리
  • 공급사는 자신과 거래 중인 다른 공급사에 대한 기술 및 품질지원을 통해 당해 공급사의 제품 및 서비스 품질확보에 이바지합니다.