포스코는 2021년 7월부터 회사의 산업보건 관리체계에 대한 자문과 개선사항을 도출하는 ‘보건자문위원회’를 운영해왔으며, 2024년 8월부터는 예방 관점의 근로자 건강증진전략 수립을 목표로 포스코노동조합, 포스코 노경협의회 등 직원대의기구 대표와 노무협력실장, 안전보건 최고 책임자(CSO)가 구성원으로 참여하는 ‘미래건강위원회’로 확대·재편성하여 운영하고 있습니다.
위원회는 외부 전문가와 직원대의기구의 의견이 경영진의 산업보건분야 의사결정에 반영될 수 있도록 하여 작업환경개선, 건강증진체계 및 제도의 고도화를 지원하는 역할을 수행합니다.

포스코는 전직원(1년이상 계약직 포함)을 대상으로 건강검진 비용을 지원하고 있으며, 2022년부터는 상급 종합병원과 협약하여 국내 최고 수준의 종합검진을 제공하고 있습니다. 2013년부터는 직원 배우자에게도 종합검진 혜택을 제공하고 있으며, 2024년까지 누적 3만 7,077명이 혜택을 받았습니다. 또한 부모와 자녀의 경우 건강검진 협약을 통해 비용 할인을 지원하고 있습니다.

포스코는 전문 심리상담사를 통해 사내 심리상담실인 ‘마음챙김센터 休(휴)’를 운영하고 있으며, 1:1 대면상담, 심리 검사, 뇌파 검사를 통한 개인맞춤형 상담을 비롯하여 MBTI를 활용한 조직소통, TKI 갈등관리, 스트레스 관리법 등 상담사가 현업부서에 직접 방문하여 교육을 진행하는 찾아가는 심리상담 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 상담 내용에 대해 비밀을 보장하고, 필요 시 외부 상담사를 연계하는 등 마음놓고 상담받을 수 있는 분위기를 조성하고 있습니다. 2024년에는 포스코 직원 2,521건, 가족 773건, 협력사 347건 등 3,641건의 1:1 대면상담을 진행하였습니다. 또한, 2024년부터 전직원 생명존중 문화 교육과 더불어 관리감독자 대상으로 게이트키퍼 양성 교육을 통해 마음건강 위기 인식 제고를 하고 있습니다.

포스코는 당뇨·고혈압·고지혈증 등을 예방하고자 1:1 맞춤 혈당 관리 프로그램을 론칭하여 운영하고 있습니다. 건강검진 결과 당뇨가 있거나 발생 위험이 있는 직원을 대상으로 총 6차수에 걸쳐 진행하였으며, 차수당 12주간 운영됩니다. 24시간 연속 혈당 측정기를 부착해 실시간 혈당을 측정하며, 측정된 혈당은 전용 앱에 자동으로 기록됩니다. 또한 참여자가 직접 운동과 식단 등의 생활습관을 전용 앱에 기록하여, 전문의와 임상 영양사가 앱의 데이터를 종합적으로 분석해 맞춤형 혈당관리 서비스를 제공합니다. 2024년 운영 결과, 참여인원 255명 중 251명이 활동 참여를 완료했으며, 만성질환의 86.9%(당뇨 57%, 고지혈증 56%, 비만 67%)가 개선되는 효과를 확인하였습니다.

포스코는 보건사업 투자 등을 통해 쾌적한 작업환경 조성을 위해 노력하고 있으며, 작업장 내 밀폐공간, 보호구, 화학 물질 관리 등을 철저히 모니터링합니다. 산업안전보건법 및 고용노동부 고시 등 정부에서 규정한 기준을 철저히 준수하고 있습니다.
혹서기에는 온열질환 예방을 위해 온도별 작업·휴게시간 조정·민감군 안내 등을 포함한 폭염·고열작업 관리수칙을 운영하고, 혹서기 특보와 현장 패트롤 활동을 시행하며, 그늘막·생수 등 혹서기 물품을 적극 지원하고 있습니다.
또한, 의료진 현장 방문 및 게시물·현수막·포스터 게시 등 온열질환 예방 의식을 고취하는 활동을 전개하고 있습니다.

포항제철소와 광양제철소는 고용노동부 지정 작업환경측정기관으로 작업장 유해인자 노출 정도를 정기적으로 측정하고 이를 기반으로 유해인자 저감대책을 수립하고 있습니다. 법 기준 대비 강화된 사내 관리기준(화학적 인자의 경우 법적 노출기준 대비 50% 수준)을 자체적으로 설정하여 유해인자 저감 대책을 수립하고 있습니다. 화학물질 위험성 평가를 통해 개선이 필요한 사항은 설비 개선 등 조치를 시행하고 있으며, 사용금지 화학물질 관리체계를 구축하여 건강 장해를 유발할 수 있는 물질은 입고되지 않도록 원천 차단하고 있습니다. 화학물질의 건강영향, 물질별 착용 보호구, 개선대책 등은 작업 전 근로자 대상으로 고지하고 필요시 화학물질 취급 작업 별로 특별 교육을 실시하고 있습니다.