포스코 이사회는 이사회운영규정에 근거한 최고 의사결정기구로서 환경, 기후변화, 안전 및 보건 등을 포함한 ESG 이슈에 대한 최종 책임을 보유하고 있으며, 매년 ESG 성과와 향후 계획을 보고받고 주요 사안을 심의합니다.

포스코는 이사회 산하에 사외이사가 위원장을 맡는 ESG위원회를 운영하고 있습니다. ESG위원회는 이사회의 역할을 위임받아 환경 및 기후변화 관련 탈탄소 정책 등을 검토·논의하며, 안전보건에 관한 주요 계획을 사전 심의하고 있습니다. ESG위원회의 환경 관련 역할 및 책임은 이사회운영규정에 명시되어 있으며, ESG 전반에 대한 과제 이행 모니터링 권한을 보유하고 있습니다. ESG 위원회는 위원장 또는 소속 위원의 요청에 따라 수시로 개최될 수 있습니다. 포스코 이사회운영규정은 본 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다. 

포스코 이사회는 사내이사 3명, 사외이사 2명, 기타 비상무이사 1명으로 구성되어 있습니다. 이사회 산하에는 전문 위원회로 사외이사가 위원장을 맡는 ESG위원회와 감사위원회를 두어 회사의 중요 사안에 대해 이사회가 독립성을 가지고 검토, 의결하도록 운영하고 있습니다. ESG위원회는 사외이사 2명, 사내 이사 1명으로 구성되어 있으며, 회사 차원의 ESG 전략, 정책 및 관리체계 수립을 비롯하여 전사 ESG 이슈를 논의합니다.

포스코는 이사회 및 ESG위원회가 ESG 관련 위험 및 기회에 대응하기 위한 전략을 효과적으로 감독할 수 있도록 적절한 역량을 갖추었는지를 체계적으로 판단하고 있습니다. 신규 이사 후보 선정 시 이사회 역량지표(BSM, Board Skills Matrix)를 활용하여 ESG·지속가능경영 역량을 포함한 총 9개 항목의 전문성을 종합적으로 검토합니다. ESG 및 지속가능경영 역량 항목에는 기후변화 정책에 대한 이해, 지속가능경영 전략 수립 경험 등이 포함됩니다.

선임 이후에도 내부탄소가격제, 탄소감축 기술 등 주요 ESG 이슈를 중심으로 교육을 실시할 뿐 아니라 회사 전반, 제철소 시찰, 탄소·안전·환경 등에 대한 회사의 중요 전략과 이슈에 대한 설명회를 실시함으로써 의사결정을 위한 전문성을 강화하고 있습니다. 

포스코는 이사회 및 ESG위원회를 통해 ESG 경영 전반의 성과를 점검하고 있습니다. 매년 중기 경영전략 의결 시 주요 ESG 관련 추진계획과 투자·예산 현황을 함께 검토하며, ESG위원회에서 ESG 경영성과를 매년 보고하고 있습니다. 

2025년에는 이사회에서 ‘중기 경영전략 및 '25년 경영계획’을 승인하여 경영계획과 연계된 주요 ESG 추진 방향 및 투자·예산 운영 현황을 검토하였고, ESG위원회에서 ‘포스코 ESG경영 2024년 성과 및 2025년 추진계획’을 통해 ESG 경영 이행현황을 검토하였습니다. 2025년 한 해 총 10회의 이사회를 개최하였으며, 사외이사 참석률은 100%입니다. 2025년 ESG위원회는 8회, 감사위원회는 8회 개최되었습니다.

이사회는 주요 지속가능경영 이슈에 대응하기 위한 중기 전략과 경영계획을 승인하고, 필요시 목표 수준과 적용 범위를 조정함으로써 기후 관련 내용을 포함해 전반적인 ESG 경영을 관리하고 있습니다. ESG위원회는 정기적인 검토를 통해, 각 목표별 성과지표와 주요 과업의 추진 현황을 종합적으로 점검하며 ESG 경영 성과와 향후 계획을 관리하고 있습니다.

이사회운영규정에 따라 사외이사 전원이 이사회와 전문위원회 활동을 평가할 수 있으며, 이사회 보수는 상법 제388조와 포스코 정관에 따라 주주총회의 승인을 받은 이사 보수 한도 내에서 지급합니다. 대표이사의 보수는 이사회에서 정한 기준에 따라 기본연봉은 직위와 위임업무의 역할책임 등을 고려하여 연간 기본총액의 12분의 1을 매월 지급하고, 성과금은 회계연도의 재무성과에 따른 정량평가와 ESG 실적 등 주요 경영활동에 대한 정성평가를 종합하여 연 2회(7월, 익년 2월) 분할하여 지급합니다. 이사의 보수는 이사회운영규정에 따라 승인되며, 경영진 보상 체계 내에 ESG 성과 항목을 포함하고 있습니다.