포스코는 그룹차원의 지속가능한 공급망 구축을 위해 ‘그룹 공급망 관리 협의회’를 운영하고 있습니다. 본 협의회는 포스코 구매본부장이 위원장을 맡고, 포스코, 포스코인터내셔널, 포스코이앤씨, 포스코퓨처엠 등 총 11개 그룹사 구매부서 담당 임원이 참석하는 협의체로, 연 1~2회 개최됩니다. 그룹 공급망 관리 협의회를 통하여 그룹 공급망 ESG와 관련된 주요 이슈 및 리스크의 공동 대응 방안을 논의하는 등 그룹 차원의 일관된 공급망 관리 체계를 강화하고 있습니다. 

포스코는 구매본부 산하 동반성장그룹을 중심으로 강건한 철강 공급망을 구축하고, 설비·자재·원료 공급사와의 동반성장을 지원하는 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 노무협력실 협력상생그룹을 중심으로는 용역을 제공하는 협력사와, 마케팅전략실 마케팅운영그룹 중심으로는 고객사와의 동반성장을 위해 노력하고 있습니다. 

포스코는 '공급망 ESG 관리 가이드라인'을 운영하며, 원료, 설비, 자재를 공급하는 국내외 직접 거래 공급사를 대상으로 공급망 전반의 ESG 리스크를 식별, 평가, 개선, 모니터링하고 있습니다.

포스코는 공급망의 지속가능성을 확보하기 위해 공급사 행동규범을 제정하여 운영하고 있습니다. 본 규범은 RBA(Responsible Business Alliance) 행동규범을 기반으로 포스코의 자체 기준을 반영하였으며, 노동·안전보건·환경·윤리·경영시스템 등 5개 영역, 총 42개 항목으로 구성되어 있습니다. 적용 대상은 포스코와 직접 거래하는 모든 공급사이며, 포스코는 공급사의 이해도를 높이기 위해 별도의 가이드라인을 함께 배포하고 있습니다. 2024년부터는 구매포털인 'e-Procurement'를 통해 행동규범을 전파함으로써 공급사가 행동규범에 동의하고 자체적으로 공급망 행동규범을 관리할 수 있도록 하였습니다.

포스코는 OECD 실사 지침에 따라 책임광물 정책 및 업무 프로세스를 수립하였으며, 책임 있는 광물 조달과 공급망 관리 강화에 집중하고 있습니다. 신규 공급사 등록 시 책임광물 정책 준수동의서 제출을 의무화하고, 원산지가 분쟁 및 고위험지역(CAHRA, Conflict-Affected and High-Risk Areas)으로 확인될 경우 글로벌 제3자 인증인 RMAP(Responsible Minerals Assurance Process)을 취득한 제련소와 거래하도록 하고 있습니다. 자체 개발한 공급사·제련소용 설문조사 템플릿과 RMI(Responsible Minerals Initiative)에서 제공하는 CMRT, EMRT 작성을 의무화하여 공급망 정보를 관리하고, 2021년부터 매년 책임광물 보고서를 발간하고 있습니다.

포스코는 공급망 전체의 지속가능성을 향상시키기 위해 공급망 ESG 구매 방침을 시행하고 있습니다.

포스코는 공급망을 중요 토픽으로 선정하여 관리하고 있습니다. 공급망 관련하여 발생가능한 위험 및 기회를 식별하고 이에 대응하기 위해 세부 대응 활동을 이행하고 있습니다. 

포스코는 공급망 내에서 환경, 인권 등의 이슈가 발생하지 않도록 공급사 등록 단계부터 계약 이행에 대한 성과평가 및 사후관리 단계까지 체계적인 ESG 리스크 관리 프로세스를 운영하고 있습니다.

포스코는 강건한 공급망 체계를 구축하고 리스크를 관리하기 위해 등록된 공급사를 지속적으로 모니터링하고 있습니다. 이를 통해 환경·안전 등의 ESG 이슈가 있는 공급사와는 거래를 중단하는 등 제재 조치를 취할 수 있으며, 소싱 그룹 등록 기준 대비 신용등급이 미달되거나(B등급 미만) 최근 1년간 입찰 참가 실적 혹은 2년간 거래 실적이 없는 공급사는 등록 취소할 수 있습니다.

포스코는 EU 기업 지속가능성 실사법(CSDDD, Corporate Sustainability Due Diligence Directive)과 글로벌 ESG 평가기관의 요구사항을 반영하여, 2023년 ‘공급망 ESG 실사 프로세스'를 구축하였습니다. 실사 대상은 거래 규모와 ESG 리스크 수준을 종합적으로 고려하여 선정하며, 서면 실사와 현장 실사로 구분하여 운영합니다.

실사 항목은 안전보건 규정 준수, 차별 금지, 건강검진 실시 여부와 같은 노동·안전 분야는 물론, 환경 인허가 준수, 탄소배출량, 수자원 관리 등 환경 관련 요소까지 폭넓게 포함하고 있습니다. 이에 더해 윤리 및 경영시스템 등 지배구조 요소까지 포함하여 ESG 경영 전반을 종합적으로 점검하고 있습니다. 2025년에는 총 535개사를 서면실사 대상으로 선정하였으며, 이 중 457개사에 대한 평가를 완료하여 85.4%의 실사율을 달성하였습니다. 현장 실사는 서면 실사 결과 도출된 ESG 고위험사를 대상으로 제3자 평가기관과 협업하여 수행합니다. 실사 후에는 확인된 개선 필요 사항에 대해 권고함으로써 공급사의 실질적인 역량 강화를 돕고 있습니다.

성과 공유제

포스코는 2004년 국내 최초로 성과공유제를 도입한 이래, 협력기업과 공동으로 개선활동을 수행하고 그 성과를 공유하고 있습니다. 참여기업에게 과제 추진을 통해 발생한 재무성과의 50%를 현금으로 보상하고 최대 5년의 장기공급 계약권 등 다양한 인센티브를 부여하여 참여기업의 기술개발과 매출 확대에 기여하고 있습니다. 
 

동반성장지원단 

2021년 출범한 동반성장지원단은 포스코의 다양한 분야에서 평균 25년 이상 경력을 쌓은 사내 전문가들이 컨설턴트로 활동하는 중소기업 컨설팅 전담조직입니다. 지원단은 스마트공장, 안전·에너지 절감 등 ESG 경영 지원, 설비·공정 효율화, 품질이슈 해결 등 중소기업의 관심분야에 전문가 역량과 노하우를 연계한 맞춤형 컨설팅을 지원합니다. 특히, 중소벤처기업부의 '대·중소 상생형 스마트공장 구축 지원사업'을 통해 중소기업 제조현장에 첨단 IT 기술 도입과 AX전환을 지원하고 있습니다. 

공급망 내 다양성 제고 

포스코는 사회적 가치를 추구하는 기업을 지원하기 위해, 신규 협력사 평가시 사회적 친화기업을 우대하고 있습니다. 특히 여성 및 장애인 기업인이 운영하는 사회적 친화기업일 경우에 소싱그룹 등록 기준을 완화하고 있습니다. 
 

PHP 제도

포스코는 SRM(Supplier Relationship Management)을 포함한 종합평가를 통해 매년 우수 설비·자재·원료 공급사를 선정하고 이들을 PHP(POSCO Honored Partner) 공급사로 인증합니다. PHP 공급사는 계약 시 보증증권 면제 및 제철소 출입 우대 등의 혜택뿐만 아니라, 해외 시장 진출 시 포스코그룹의 글로벌 네트워크를 활용한 지원을 받을 수 있습니다. 더불어 PHP 공급사는 '포스코 PHP 봉사단'을 구성하여 다양한 사회공헌 활동을 통해 지역사회와 함께 성장하고자 노력하고 있습니다. 

거래사 금융지원

포스코는 거래기업들의 경영여건 개선을 위해 동반성장펀드를 운영하고 있습니다. 동반성장펀드는 포스코와 뜻을 함께하는 은행, 기업이 공동 조성한 펀드로 저리대출펀드와 철강ESG상생펀드로 구성되어 있으며, 중소기업에게 시중금리 대비 저리의 자금대출을 제공합니다. 저리대출펀드는 시중 4개 은행(기업, 산업, 우리, IM)과 5,700억 원 규모로 조성하였고 중소기업에게 최대 40억 원까지 대출이 가능합니다. 철강ESG상생펀드는 철강업계 중소·중견기업의 ESG 경영에 필요한 자금을 지원하기 위해 포스코, 현대제철, IBK 기업은행이 함께 조성하였고 2024년에는 펀드 규모를 1,500억 원에서 2,000억 원으로 확대하였습니다. ESG 경영역량 강화가 필요한 중소·중견 기업에게 최대 20억 원, 3년 동안 대출이 가능합니다. 

또한 포스코는 2009년 하도급 상생결제 시스템을 국내 민간기업 최초로 도입하여 2차 협력기업과 노무자에게 하도급 대금과 노무비 등을 직접 지급함으로써 체불 및 미지급 리스크를 원천 차단하고 있습니다.

벤처 및 인재 육성

포스코는 거래기업 지원뿐 아니라 미래 밸류체인 강건화와 지역균형 발전에도 기여하고자 기술 기반 벤처기업 육성 공간인 체인지업 그라운드(CHANGeUP GROUND)를 구축하였습니다. 2021년에 포스코그룹(산), 포항공대(학), 포항산업과학연구원(RIST, 연) 인프라를 활용하여 체인지업 그라운드 포항을 개관하였고, 2025년에는 광양시와도 협조하여 체인지업 그라운드 광양을 개관하였습니다. 대기업 최초 전국 단위의 유망 벤처기업 발굴 및 육성 프로그램인 POSCO IMP(Idea Market Place)와 그룹사 임직원에게 창업의 기회를 제공하는 사내 벤처 프로그램도 운영하고 있습니다. 아울러 창업 보육 중인 벤처기업의 Scale-Up 지원을 위해 시제품 제작, 투자 유치, 판로 개척 등 다양한 보육프로그램을 운영하고 있습니다. 
 

이 외에도 포스코는 자체 보유한 교육 및 훈련 인프라를 활용하여 청년 구직자에게 직무 수행에 필요한 실무 교육 및 훈련을 제공하고, 채용 소요가 있는 협력 중소기업에 즉시 채용을 연계해 주는 취업 지원 프로그램인 '중소기업컨소시엄' 사업을 통해 청년 일자리 문제 해결과 지역 중소기업 구인난 해소에도 앞장서고 있습니다. 

포스코는 6년 연속 동반성장지수¹⁾ 최우수 등급을 받고 있습니다

포스코는 협력사 등 중소기업에 재직하는 임직원과 청년들을 대상으로 기초 직무역량 개발을 위한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

포스코는 전자구매시스템 ‘e-Procurement’ 내 ‘열린구매상담실’을 운영하여 협력기업의 문의 및 고충 사항을 상시적으로 접수하고 있습니다. 접수자는 신분 노출이나 보복 등 어떠한 불이익도 받지 않도록 보호하고 있습니다. 아울러 외부 이해관계자는 회사 홈페이지의 비윤리 신고센터 등 다양한 채널을 통해 기명 또는 무기명으로 의견을 제시할 수 있으며, 접수된 내용에 대해 사실관계가 확인될 경우 모니터링 및 실사를 통해 적극적으로 대응하고 있습니다. 2025년 기준 열린구매상담실을 통해 접수된 문의 및 고충은 총 23건이며, 해당 건은 모두 처리 완료하였습니다.

포스코의 공급망 관리 프로세스에 따라 원산지, 광산 및 제련소의 위치, 운송 경로 등 공급망 정보를 체계적으로 파악하고 있으며, 위험성 평가를 통해 고위험군으로 선정된 공급사에 대해서는 리스크 대응 프로토콜에 따라 관리하고 있습니다. 또한, 2021년부터 매년 책임광물 보고서를 발간하여 모든 활동결과를 투명하게 공개하고 있습니다.